跑步全年無休 養成堅持的紀律

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官場之風流人生

他說,頻譜電子沒有所謂轉型期,因爲,時時刻刻都在改變,這已是一個恆常的事情,包括他自己和所有同仁,都需堅持這樣的共識,這項堅持也是一項紀律,經營企業與經營人生的紀律。

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相對地,頻譜電子也攜手員工同步成長,給予工作舞臺,讓員工能夠充分發揮價值,除了工程師階段即可參與公司營運決策,同時也享有高科技公司的待遇,鄭智航表示,考量員工上班時間,扣除睡眠時間,佔生活比例超過一半,因此,頻譜電子辦公室設有籃球機和Wii等運動娛樂器材,強制每個部門的每位員工,每週使用,讓員工身心靈能夠保持平衡。

除了精神的滿足,頻譜電子也給予物質的滿足,每年調薪二次,3%到5%,讓頻譜電子成爲高雄頂尖的僱主,這也是鄭智航引領頻譜電子蛻變成爲隱形冠軍的同時,另一個非常重要的願景。

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